人力资源管理
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以下叙述正确的是 ( )

  • A

    结构效度反映的是工具与其所依据的理论或概念框架的相结合程度

  • B

    概念越抽象越容易建立结构效度

  • C

    概念越抽象越适宜应用效标关联效度进行评价

  • D

    研究工具的信度和效度是“有”或“无”的问题

下列关于信度和效度的叙述,错误的是【 】

  • A

    只要研究工具存在,就势必有它的信度和效度

  • B

    研究工具的信度和效度是“有”或“无”的问题

  • C

    研究工具的信度和效度是程度上“高”或“低”的关系

  • D

    信度低的工具效度肯定不高

一般认为理想的研究工具信度的相关系数为()

  • A

    低于0.7

  • B

    高于0.7

  • C

    低于0.5

  • D

    高于0.5

通常情况下,一般认为一个信度较好的研究工具的相关系数数值应高于 ( )

  • A

    0.6

  • B

    0.7

  • C

    0.8

  • D

    0.9

介绍研究工具的信度时,最重要的是【 】

  • A

    要报告出工具的信度数值,并说明它是怎么计算出来的

  • B

    陈述自己对该工具适用性的判断

  • C

    报告工具的表面效度

  • D

    评议工具的内容效度

下列叙述错误的是 ( )

  • A

    折半信度的主要不足是不同的折半方法会导致不同的结果

  • B

    Cronbach’a相关系数与KR-20值法所计算的是工具中所有题目间的平均相关程度

  • C

    Cronbach’a相关系数是KR-20值的一种特殊形式

  • D

    KR- 20值适用于二分制的研究工具

表示二分制研究工具内在一致性的数值是()

  • A

    KR-20值

  • B

    重测信度系数

  • C

    Cronbach‘a相关系数

  • D

    等同性相关系数

下列哪个变量的测量工具可以考虑用重测信度进行信度特征的测定()

  • A

    知识

  • B

    满意度

  • C

    抑郁症状

  • D

    生活质量

在进行重测信度计算时,重测系数越接近于1,说明研究工具的哪一种信度特征越好()

  • A

    内在一致性

  • B

    特异性

  • C

    等同性

  • D

    稳定性

一般而言,当相关系数大干或等于——,研究工具则被认为是质量较好,可接受的。 【 】

  • A

    0.55

  • B

    0.60

  • C

    0.65

  • D

    0-70