人力资源管理
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古典组织理论的四大支柱分别是( )

  • A

    劳动分工

  • B

    等级与智能方法

  • C

    结构

  • D

    控制幅度理论

  • E

    组织结构

压力的症状主要有 ( )

  • A

    生理上的反应

  • B

    心理上的反应

  • C

    行为上的反应

  • D

    情绪和认知方面的反应

  • E

    语言上的反应

组织结构构成要素有 ( )。

  • A

    统一化

  • B

    复杂化

  • C

    正式化

  • D

    部门化

  • E

    集权化

构成组织结构的三要素包括    (    )

  • A

    复杂化

  • B

    情绪化

  • C

    正式化

  • D

    群体化

  • E

    集权化

组织结构的内容包括( )

  • A

    工作职务的专业化分工

  • B

    机构的设置

  • C

    部门的划分

  • D

    集权、分权问题

  • E

    确定个管理机构的管理幅度

以下理论属于古典组织理论的有( )

  • A

    科学管理理论

  • B

    行政管理理论

  • C

    官僚模型理论

  • D

    近代组织理论

  • E

    现代组织理论

按组织规模分类,组织可分为    (    )

  • A

    小型组织

  • B

    中型组织

  • C

    大型组织

  • D

    政治性组织

  • E

    经济性组织

组织系统中的技术因素主要包括( )

  • A

    设备

  • B

    建筑物

  • C

    工作方法

  • D

    新技术

  • E

    新材料

系统理论把组织分为( )

  • A

    封闭系统

  • B

    开放系统

  • C

    导向系统

  • D

    技术系统

  • E

    完整系统

下列选项中,属于以经济生产为导向的组织是 ( )

  • A

    公司

  • B

    银行

  • C

    工厂

  • D

    饭店

  • E

    社团