人力资源管理
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下列关系式中,正确的是 ( )

  • A

    经济利润一销售收入一会计成本

  • B

    经济利润一销售收入一机会成本

  • C

    会计利润一销售收入机会成本

  • D

    正常利润=0

企业甲每年耗用钢材100吨,用的是库存材料,当时价格l00元/吨。企业乙每年也耗用钢材100吨,用的是现购材料,市价为120元/吨。下列说法中确的是( )

  • A

    企业甲与企业乙的做法,从经济学观点看,二者机会成本是相同的,都为12 000元,因此两种做法在决策上不分优劣

  • B

    企业甲与企业乙的做法.从经济学观点看,二者机会成本是相同的,都是10000元,因此两种做法在决策上不分优劣

  • C

    从经济学角度看,企业甲的机会成本是12000元,而企业乙的机会成本是10 000元,因此企业甲的做法劣于企业乙的做法

  • D

    从经济学角度看,企业甲的机会成本是10 000元,而企业乙的机会成本是1 2 000元.因此企业甲的做法优于企业乙的做法

( )是进行需求分析的最重要的工具。

  • A

    机会成本原理

  • B

    边际收益递减规律

  • C

    边际分析方法

  • D

    需求弹性

下列关于经济利润的说法中,正确的是 ( )

  • A

    经济利润就是正常利润

  • B

    当经济利润大于零时,说明本用途的资源配置不合理

  • C

    经济利润是决策的基础

  • D

    当经济利润小于零时,说明本用途的资源配置较优

管理经济学与微观经济学有共同之处,这就是 ( )

  • A

    对企业目标的假设是一样的,都假设企业以利润最大化为目标

  • B

    它们都把企业作为研究对象,都研究企业的行为

  • C

    二者都假定企业的外部环境信息为已知

  • D

    二者都以现实的企业为研究对象

管理经济学对企业环境的假设是 ( )

  • A

    假定企业所处环境的信息是已知的

  • B

    假定企业所处环境的信息是未知的

  • C

    假定企业所处环境的信息是不确定的

  • D

    假定企业所处环境的信息是确定的

管理经济学对企业目标的假设是 ( )

  • A

    短期目标是企业利润最大化,长期目标是多样的

  • B

    短期目标是企业利润最大化.长期目标是企业价值最大化

  • C

    短期目标是多样的.长期目标是企业价值最大化

  • D

    短期目标和长期目标都是追求企业利润最大化

过去买进钢材100吨,总价为100万元,现在由于物价上涨,这批钢材可售150万元,则这批钢材的外显成本与内含成本分别为 ( )

  • A

    外显成本=100万元,内含成本=50万元

  • B

    外显成本=100万元,内含成本=0

  • C

    外显成本=150万元,内合成本=50万元

  • D

    外显成本=150万元,内含成本=0

下列关于机会成本的描述中,正确的是 ( )

  • A

    机会成本反映的只是在账面上的支出,属于历史成本

  • B

    机会成本是指资源用于次好的、被放弃的其他用途时所能获得的净收入

  • C

    应该用会计成本代替机会成本作为决策的基础

  • D

    机会成本是无法确切衡量的

管理经济学的研究对象是 ( )

  • A

    抽象的企业

  • B

    大型企业

  • C

    中、小型企业

  • D

    现实的企业