人力资源管理
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以不同层次的管理人员为例,业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于 ( )

  • A

    技术能力

  • B

    人际能力

  • C

    管理能力

  • D

    协调能力

与个人心理学相类似的性格分析还有 ( )

  • A

    五因素性格

  • B

    A型和B型性格

  • C

    场独立型与场依存型性格

  • D

    优越型与自卑型性格

适宜从事社交、政治、经济、军事、地质勘探、推销、节目主持人、演说家等工作的气质类型是( )

  • A

    多血质

  • B

    粘液质

  • C

    胆汁质

  • D

    抑郁质

对胆汁质的人管理的要点是( )

  • A

    克服分心与见异思迁的缺点

  • B

    注意方式方法,不要顶牛激怒

  • C

    重点培养热情爽朗的精神

  • D

    不宜公开批评

能力二因素说的深化是 ( )

  • A

    智力多元论

  • B

    智力的三维结构学说

  • C

    三元智力论

  • D

    智力层次结构学说

下列不属于智力活动的产品方面的是 ( )

  • A

    单元

  • B

    符号

  • C

    关系

  • D

    蕴含

古代最著名的气质学说是由古希腊的希波克拉特提出的 ( )

  • A

    体液学说

  • B

    体质学说

  • C

    激素学说

  • D

    血型学说

不同的气质类型具有不同的行为特征,表现为孤僻、迟缓、情绪体验深刻、善于觉察事物得细节、具有内倾性的气质类型是( )

  • A

    粘液质

  • B

    胆汁质

  • C

    多血质

  • D

    抑郁质

对于企业来讲,好的择人方法不包含( )

  • A

    招贤

  • B

    学历限制

  • C

    竞争择优

  • D

    招聘选贤

反映出想象、审美、情感丰富、创造、智能等特质属于五因素性格类型的哪一种? ( )

  • A

    责任心

  • B

    宜人性

  • C

    情绪稳定性

  • D

    开放性