人力资源管理
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在我国领导体制的主要问题中,衍生其他问题的根源是    (    )

  • A

    组织机构的设置不尽合理

  • B

    领导权力过于集中且缺乏刚性的监督制约

  • C

    领导体制建设滞后

  • D

    领导导机构臃肿

以直线型为基础,并在每个领导层都设立了专门的职能部门,分别执行各种专业职能的领导组织结构是(  )

  • A

    直线式领导结构

  • B

    事业部式领导结构

  • C

    复合式领导结构

  • D

    职能式领导结构

领导体制的作用不包括    (    )

  • A

    是领导活动有序开展的制度保障

  • B

    是实现领导目标的重要手段

  • C

    从根拳上制约着领导主体

  • D

    影响先进技术和科学管理方法的交流和共享

在人员和单位数量确定的情况下,领导层次与领导幅度之间的关系是(  )

  • A

    正比关系

  • B

    反比关系

  • C

    交叉关系

  • D

    等比关系

根据领导系统中各层次领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度,领导体制可分为    (    )

  • A

    集权制与分权制

  • B

    完整制与分离制

  • C

    “一长制”与委员会制

  • D

    层次制和职能制

社会主义民主的本质和核心是    (    )

  • A

    生产资料公有制

  • B

    坚持共产党的领导

  • C

    坚持共产党领导下的多党合作和政治协商制度

  • D

    人民当家作主

西方资本主义同家政治领导体制基本上都实行    (    )

  • A

    独裁专制

  • B

    民主集中制

  • C

    民主共和制

  • D

    分权制衡制

实行委员会制的领导体制的优点是    (    )

  • A

    权力集中,责任明确

  • B

    易于提高工作效率

  • C

    防止滥用职权,集思广益

  • D

    政令统一,行动迅速

在解决党政关系的规范化的问题时,体现“分”这一方面的有    (    )

  • A

    政企分开、政事分开

  • B

    党政职能分开

  • C

    党政作用方式分

  • D

    党政组组织形式分开

  • E

    遵循“精简”“统一”“效能”的原则

领导组织结构的常见模式有    (    )

  • A

    直线式领导结构

  • B

    职能式领导结构

  • C

    树形领导结构

  • D

    复合式领导结构

  • E

    矩阵式领导结构