人力资源管理
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领导认识与一般认识的共同特征是(    )

  • A

    客观性、主观能动性、社会历史性

  • B

    客观性、综合性、主观能动性

  • C

    综合性、客观性、主观能动性

  • D

    客观性、综合性、社会历史性

在领导活动中,领导者的统率作用体现为(    )

  • A

    设置组织机构、进行科学决策、合理选才用人

  • B

    具体实施工作、进行科学决策、合理选才用人

  • C

    设置组织机构、进行科学决策、具体实施工作

  • D

    设置组织机构、具体实施工作、合理选才用人

领导属性的二重性表现为(    )

  • A

    社会属性与阶级属性的统一

  • B

    自然属性与社会属性的统一

  • C

    阶级属性与经济属性的统一

  • D

    自然属性与经济属性的统一

领导者是指(  )

  • A

    在社会共同活动中,在一定的职位体系中担任一定领导职位的个人

  • B

    在一定的职位体系中担任一定领导职位的集体

  • C

    在社会共同活动中,在一定的职位体系中拥有具体职权的个人或集体

  • D

    在社会共同活动中,在一定的职位体系中担任一定领导职务的个人或集体

领导活动的基本矛盾是

  • A

    决策和执行的矛盾

  • B

    人和事的矛盾

  • C

    部门与部门之间的矛盾

  • D

    领导者与被领导者的矛盾

在社会主义社会,被领导者的本质是(    )

  • A

    与领导者拥有相同的地位,分工不同

  • B

    被剥削者

  • C

    被统治者、被压迫者

  • D

    社会的主人

领导影响力的内容及其构成是(    )

  • A

    权力、品德、知识和威信

  • B

    权力、品德、知识和才能

  • C

    权力、威信、经验和才能

  • D

    威信、经验、毅力和才能

从性质上说,领导者与被领导者的关系是(    )

  • A

    公仆与主人的关系

  • B

    服务与对象的关系

  • C

    创新与源泉的关系

  • D

    对立统一的关系

领导者的权力包括(  )

  • A

    法定权力和各种法定职权等

  • B

    内在权力和外在权力

  • C

    威信威望、模范感召权、专长权等

  • D

    奖惩权和各种法定职权等

  • E

    法定权力和个人权力

下列关于领导的分类,正确的有(  )

  • A

    自然式领导、家长式领导、管理式领导和公仆式领导

  • B

    原始社会的领导、剥削阶级社会的领导、社会主义社会的领导

  • C

    政党领导、行政领导、军事领导、企业领导

  • D

    高层领导、中层领导、低层领导

  • E

    正式领导、代理领导、非正式领导