人力资源管理
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以马斯洛的理论为基础,麦格雷戈首先探索的是人的( )

  • A

    理想

  • B

    需求

  • C

    梦想

  • D

    弱点

根据麦格雷戈的说法、大环境对领导模式的影响是有选择性的。这种影响出现的形式是( )

  • A

    奖罚分明

  • B

    适者生存

  • C

    丛林法则

  • D

    优胜劣汰

在麦格雷戈看来,领袖和周围环境的关系实质上是一种()

  • A

    圆形的关系

  • B

    方形的关系

  • C

    菱形的关系

  • D

    梯形的关系

按照常规的概念,管理阶层的主要任务就是按照组织的要求来利用人的( )

  • A

    学历

  • B

    态度

  • C

    能力

  • D

    长处

“X理论”和“Y理论”的提出者是( )

  • A

    梅奥

  • B

    麦格雷戈

  • C

    沃尔多

  • D

    法约尔

自尊需求之上就是人的最高需求,即( )

  • A

    生理的需求

  • B

    安全的需求

  • C

    自我实现的需求

  • D

    交往的需求

按照常规的概念,管理阶层的主要任务就是按照组织的要求来利用人的能力。麦格雷戈把这一概念简称为()

  • A

    X—Y理论

  • B

    Z理论

  • C

    X理论

  • D

    Y理论

麦格雷戈相信,靠指示和控制来进行管理的哲学已经不能有效地调动人的( )

  • A

    积极性

  • B

    创造性

  • C

    冲动性

  • D

    公益心

麦格雷戈对“X理论”的批判是基于阿伯拉罕·马斯洛的( )

  • A

    需求层次论

  • B

    Y理论

  • C

    Z理论

  • D

    决策论

麦格雷戈对“X理论”批判的依据是()

  • A

    西蒙的有限理性理论

  • B

    里格斯的行政生态理论

  • C

    韦伯的官僚制理论

  • D

    马斯洛的人的需求层次理论