人力资源管理
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在勒温的变革模式、行动调查模式以及现代对行动调查模式的运用基础上形成的计划变革的总体框架是 ( )

  • A

    卡斯特变革模式

  • B

    唐纳利变革模式

  • C

    有计划变革的总模式

  • D

    组织变革的综合模式

组织变革的主要动力是 ( )

  • A

    社会政治压力

  • B

    技术进步压力

  • C

    市场竞争

  • D

    社会经济发展

组织目标得以实现的必要条件是( )

  • A

    整合功能

  • B

    协调功能

  • C

    维护利益的功能

  • D

    实现目标的功能

提高组织效能的内容不包括( )

  • A

    提高效率

  • B

    提高质量

  • C

    提高效益

  • D

    提高信誉

认为企业组织在进化过程中一般会经历五个阶段:创业管理阶段、个人管理阶段、职业管理阶段、行政性组织管理阶段、矩阵式管理阶段,这种组织理论是()

  • A

    古典组织理论

  • B

    “交叠群体”组织理论

  • C

    行为组织理论

  • D

    组织生命周期论

组织结构设计中,为实现目标把任务和工作计划分成许多部分,通过分工使各项工作由专人来做的关键因素是 ( )

  • A

    工作专门化

  • B

    部门化

  • C

    命令链

  • D

    正规化

在多个领域、地域从事多种经营的大型企业所普遍采用的一种典型的组织结构形式是 ( )

  • A

    直线式

  • B

    职能式

  • C

    事业部式

  • D

    矩阵式

虚拟组织的优势在于 ( )

  • A

    灵活性

  • B

    强有力的控制

  • C

    打破企业内外边界

  • D

    打破部门界限

不属于传统组织观念的是 ( )

  • A

    组织有一个共同的目标

  • B

    组织包括不同层次的分工合作

  • C

    组织是一个开放、动态的系统

  • D

    组织的任务明确

主管能够直接有效地指挥和监督的下属人员的数量称为( )

  • A

    管理幅度

  • B

    人员比例

  • C

    管理层次

  • D

    组织规模