人力资源管理
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巴纳德认为在任何组织都包含三个要素:共同的目标、信息的沟通和( )

  • A

    协作的意愿

  • B

    控制的意愿

  • C

    领导的意愿

  • D

    分工的意愿

对工作进行分类的基础是 ( )

  • A

    正规化

  • B

    工作专门化

  • C

    部门化

  • D

    集权

属于古典组织理论的是()

  • A

    官僚组织理论

  • B

    霍曼斯的组织理论

  • C

    组织生命周期理论

  • D

    “交叠群体”组织理论

研究表明,通常有效的管理幅度是()

  • A

    3~6人

  • B

    7~12人

  • C

    12~12人

  • D

    20~30人

为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计是 ( )

  • A

    组织设计

  • B

    工作设计

  • C

    制度设计

  • D

    职能设计

下列各种组织理论中,属于古典组织理论的是( )

  • A

    官僚组织理论

  • B

    霍曼斯的组织理论

  • C

    生命周期理论

  • D

    “交叠群体”组织理论

组织规模一定时,管理层次与管理幅度的比例关系是( )

  • A

    成正比

  • B

    成反比

  • C

    不成比例

  • D

    不成反比

根据伯恩斯和史托克的组织理论,关于机械组织结构的描述正确的是( )

  • A

    垂直沟通少

  • B

    分权

  • C

    高度专业化

  • D

    横向沟通多

唐纳利等人对组织变革进行系统研究后,将组织变革的过程分为多少个环节?( )

  • A

  • B

  • C

  • D

下列选项中不属于文化性组织的是( )

  • A

    艺术团体

  • B

    影视电台

  • C

    图书馆

  • D

    工商企业