人力资源管理
筛选结果 共找出138

下列选项中不属于经济性组织的是( )

  • A

    工商企业

  • B

    影视电台

  • C

    保险公司

  • D

    金融公司

随着全球化和知识经济的发展,出现了一些新的组织机构。其中,打破部门界限,可以快速组合、解散群体,决策权下放给成员的组织结构是( )

  • A

    团队结构

  • B

    无边界组织结构

  • C

    虚拟组织结构

  • D

    柔性组织结构

社会组织复杂多样,军队属于()

  • A

    文化性组织

  • B

    经济性组织

  • C

    营利组织

  • D

    政治性组织

纵向扩大员工的工作,增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容,使其介入到工作的管理中,增大其工作自主性,获得成就感、责任感和满足感。这是( )

  • A

    工作职务轮换

  • B

    工作扩大化

  • C

    工作丰富化

  • D

    弹性工作

一个社会组织内部存在着正式的组织任务、组织人员分工和正式的规章制度,这个组织属于 ( )

  • A

    正式组织

  • B

    非正式组织

  • C

    文化性组织

  • D

    经济性组织

根据组织内外环境的变化,运用行为科学和其他有关科学的理论和技术,有计划地完善改革、再造组织的过程是( )

  • A

    组织变革

  • B

    组织发展

  • C

    组织流程再造

  • D

    组织综合评估

通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束和管理,从而使成员的活动相互配合,步调一致,使组织的合力大于个体力量的综合,它的组织功能是( )

  • A

    整合功能

  • B

    维护利益功能

  • C

    协调功能

  • D

    实现目标功能

上级管理者随着职责的委派而将部分职权下放给对其直接报告工作的部署的行为是( )

  • A

    分权

  • B

    授权

  • C

    集权

  • D

    控制

行为组织理论的缺点不包括( )

  • A

    降低了专业化的优越性

  • B

    使工作效率受到一定的限制

  • C

    忽视了组织中人的因素

  • D

    过分强调人际关系和满足人们的社会心理需要

伯恩斯和史托克的组织理论,把适应于不同环境的组织结构划分为()

  • A

    有机组织与无机组织

  • B

    平行组织与垂直组织

  • C

    有机组织与机械组织

  • D

    垂直组织与扁平组织