人力资源管理
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“交叠群体”组织理论的提出者是( )

  • A

    梅奥

  • B

    德鲁克

  • C

    利克特

  • D

    韦伯

马克思.韦伯提出的官僚组织(层峰结构)的特点有( )

  • A

    有明确的职权制度

  • B

    专业化强

  • C

    强调个人情感因素

  • D

    分工明细

  • E

    强调法律权力

现代的工作设计方法包括( )

  • A

    工作丰富化

  • B

    工作轮换

  • C

    工作扩大化

  • D

    工作特征的再设计

  • E

    工作单一化

基本的组织结构形式包括( )

  • A

    直线式组织结构

  • B

    职能式组织结构

  • C

    直线职能式组织结构

  • D

    矩阵式组织结构

  • E

    事业部式组织结构

企业再造工程的程序包括( )

  • A

    对原有流程分析,发现其存在的问题

  • B

    设计新的流程方案,并进行评估

  • C

    组织专家评价原流程设计的思路和方法

  • D

    制定改进措施,形成再造方案

  • E

    组织实施与持续改善

为了弥补传统组织理论和模式的不足德鲁克提出的组织结构设计原理包括( )

  • A

    系统结构

  • B

    工作队组织

  • C

    模拟性分权制

  • D

    法约尔的职能制

  • E

    斯隆的联合分权制

近一个多世纪以来,组织理论的发展大致经历了哪几个时期? ( )

  • A

    心理组织理论

  • B

    古典组织理论

  • C

    古代组织理论

  • D

    行为科学组织理论

  • E

    现代组织理论

按组织的形成及内部是否有正式分工关系,可将组织分为 ( )

  • A

    正式组织

  • B

    经济性组织

  • C

    文化性组织

  • D

    非正式组织

  • E

    政治性组织

随着全球化和知识经济的发展,组织结构发展趋势是( )

  • A

    高耸化

  • B

    团队化

  • C

    虚拟化

  • D

    网络化

  • E

    边界模糊化

工作时间设计的方法中压缩周工作时间的推动力来自 ( )

  • A

    组织希望获得更高的产量和效率

  • B

    组织希望减少工作过程中机器启动和关闭时间

  • C

    组织希望降低工作成本

  • D

    员上希望获得更多的闲暇和购物时间

  • E

    员工希望避开上下班高峰时间