人力资源管理
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马克思·韦伯提出的官僚组织(层峰结构)的特点有( )

  • A

    有明确的职权制度

  • B

    专业化强

  • C

    强调个人情感因素

  • D

    分工明细

  • E

    强调法律权力

职能式组织结构的主要特点包括( )

  • A

    以直线为基础

  • B

    采用专业分工的管理者代替直线制的全能管理者

  • C

    各级负责人必须服从上级行政领导的指挥

  • D

    各级负责人必须服从上级职能部门在其专业领域的指挥

  • E

    组织内部各职能机构有权在其业务范围内向下级下达命令和指示

霍曼斯社会系统模式的关键因素包括 ( )

  • A

    相互作用

  • B

    情感

  • C

    活动

  • D

    所要求的行动

  • E

    新的行为

科学、合理的授权必须要( )

  • A

    注意明确授权的范围

  • B

    放任自流

  • C

    使下属的责、权、利相符

  • D

    注意监督和反馈

  • E

    注意明确授权的地点

随着社会进步和科技的发展,人们对组织的认识发生了变化。现代组织观念认为( )

  • A

    组织是一个社会技术系统

  • B

    组织是一个开放的系统

  • C

    组织是一个整合系统

  • D

    组织是一个更加权变性的系统

  • E

    组织是一个灵活性、适应性的系统

随着社会进步和科技的发展,人们对组织的认识发生了变化。现代组织观念认为 ( )

  • A

    组织是一个社会技术系统

  • B

    组织是一个开放的系统

  • C

    组织是一个整合系统

  • D

    组织是一个更加权变性的系统

  • E

    组织是一个灵活性、适应性的系统

下列选项中属于文化性组织的有( )

  • A

    艺术团体

  • B

    文化传播公司

  • C

    展览馆

  • D

    公安局

  • E

    报刊出版单位

关于勒温提出的“解冻变革再冻结”的变革三步骤说法正确的有( )

  • A

    解冻 创造变革的动力,激励成员参与变革

  • B

    变革/行动——指明变革的方向、实施变革

  • C

    再冻结 稳定变革

  • D

    再冻结——指明变革的方向、实施变革

  • E

    解冻 稳定变革

行为组织理论认为,非正式组织的特性包括 ( )

  • A

    有自发产生的领导者

  • B

    一般存在着某种共同的准则和价值观

  • C

    有特殊的交往关系

  • D

    有自身的沟通渠道

  • E

    要求人与人之间保持稳定的、持续的关系

关于行为组织理论的描述正确的有( )

  • A

    组织比较机械

  • B

    注重非正式组织的研究

  • C

    非正式组织有自发的领导

  • D

    强调人的因素

  • E

    强调充分发挥人的主动性与创造性