人力资源管理
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员工定期地从一种工作轮换到另一种工作岗位,使得员工对不同的工作有更多的了解,这是( )

  • A

    工作职务轮换

  • B

    工作扩大化

  • C

    工作丰富化

  • D

    弹性工作

一般来讲,如果组织的高层管理者不考虑或很少考虑基层人员的意见就决定组织的主要事宜,则这个组织的集权程度( )

  • A

    较高

  • B

    较低

  • C

    很低

  • D

    无法确定

随着全球化和知识经济的发展,出现了一些打破部门界限,快速组合,解散群体,决策权下放给成员,促进员工合作,提高决策速度和工作绩效的组织结构,这种组织结构是 ( )

  • A

    团队结构

  • B

    职能式组织结构

  • C

    事业部式组织结构

  • D

    直线式组织结构

被管理学界称为“组织理论之父”的古典组织理论的代表人物是 ( )

  • A

    巴纳德

  • B

    利克特

  • C

    马克斯·韦伯

  • D

    德鲁克

不属于传统组织观念的是( )

  • A

    组织有一个共同的目标

  • B

    组织包括不同层次的分工合作

  • C

    组织是一个开放、动态的系统

  • D

    组织的任务明确

主管能够直接有效地指挥和监督的下属人员的数量称为()

  • A

    管理幅度

  • B

    人员比例

  • C

    管理层次

  • D

    组织规模

“一损俱损,一荣俱荣”。这句话体现的组织功能是( )

  • A

    整合功能

  • B

    协调功能

  • C

    维护利益功能

  • D

    实现目标功能

特别重视组织变革过程中人的心理机制,并将变革设想为“对保持系统稳定的力量的改变,即任何时候一组具体的行为都是两种力量相互作用的结果”的人物是( )

  • A

    唐纳利

  • B

    泰勒

  • C

    勒温

  • D

    卡斯特

随着全球化和知识经济的发展.出现了一些新的组织结构。其中,公司在有限资源条件下,为取得最大竞争优势,只保留关键活动,而以合同为纽带依靠其他组织进行制造、分销及会汁等业务经营活动的组织结构是 ( )

  • A

    团队结构

  • B

    无边界组织结构

  • C

    虚拟组织结构

  • D

    柔性组织结构

根据伯恩斯和史托克的组织理论,下列选项中,关于有机组织结构的描述正确的是( )

  • A

    工作明确界定

  • B

    集权

  • C

    高度专业化

  • D

    横向沟通