人力资源管理
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在管理中强调团队合作精神、使大家通力合作完成组织目标是应用了

  • A

    泰罗的科学管理理论

  • B

    法约尔的一般行政管理理论

  • C

    韦伯的行政组织理论

  • D

    行为科学理论

根据孔茨在《管理理论的丛林》一文中的观点,管理理论学派不包括

  • A

    管理过程学派、经验学派

  • B

    经理角色学派、权变理论学派

  • C

    人类行为学派、社会系统学派

  • D

    决策学派、数学学派

促使管理开始成为了一门真正独立的职业的是

  • A

    照明实验

  • B

    1841年,美国马萨诸塞一纽约的西部铁路上两列火车迎头相撞,造成多人死亡

  • C

    科学技术的迅猛发展

  • D

    “搬运生铁块试验”

在奴隶制时期提出的科学管理思想不包括

  • A

    古埃及人意识到的“管理跨度”思想

  • B

    古希腊部落管理体制中蕴涵的“议会制”思想

  • C

    古巴比伦的“观念革命”

  • D

    古罗马人在罗马帝国的建立过程中发展起来的“集权”、“分权”经验及经济管理思想

领导了著名的“霍桑试验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是

  • A

    韦伯

  • B

    法约尔

  • C

    梅奥

  • D

    麦格雷戈

古典管理理论认为,促进工人劳动积极性的惟一驱动力是

  • A

    情感需求

  • B

    自我实现

  • C

    金钱

  • D

    人际关系

韦伯的代表作是

  • A

    《管理行为》

  • B

    《社会和经济组织的理论》

  • C

    《科学管理原理》

  • D

    《有效的管理者》

经验学派建立的管理方法所涉及的管理问题不包括

  • A

    信息也是生产力

  • B

    管理应侧重于实际应用,而不是纯粹理论的研究

  • C

    管理者的任务是了解本机构的特殊目的和使命,使工作富有活力并使职工有成就,处理本机构对社会的影响、相对社会的责任

  • D

    实现目标管理的管理方法

人际关系理论出现于行为科学管理阶段的较早期,形成于

  • A

    20世纪20年代

  • B

    20世纪30年代

  • C

    20世纪40年代

  • D

    20世纪50年代

梅奥关于非正式组织的观点不包括

  • A

    非正式组织是工人在共同工作之时形成的共同感情态度及倾向行为标准,自发形成的无形的团体

  • B

    非正式组织会直接或间接地影响成员的言行

  • C

    应当充分重视非正式组织的存在并有意识地将它们引向正式组织的目标

  • D

    时刻警惕非正式组织的行为,并伺机解散