人力资源管理
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下列选项中不属于法的调整方法的是 ( )

  • A

    把社会关系主体确定为法律关系主体即权利义务主体的方法

  • B

    不同主体的权利、义务、职权、职责的分配方法

  • C

    不同主体的权利义务在现实生活中得到实现的方法

  • D

    权利救济、责任承担和实施法律制裁的方法

部门法划分的首要标准是()

  • A

    部门法所调整的原则

  • B

    法所调整的方法和手段

  • C

    法的形式和分类

  • D

    法所调整的一定社会关系的性质

部门法所指同类法律规范,不包括( )

  • A

    国内法

  • B

    现行法

  • C

    已生效的法

  • D

    未制定的法

环境法的调整的突出特点是( )

  • A

    实现社会正义

  • B

    民主性和法治性

  • C

    社会关系与技术规范的结合

  • D

    市场经济关系和行政管理方法相结合

(10年真题)划分部门法的首要标准是 ( )

  • A

    法所调整的社会关系的性质和范围

  • B

    社会关系法律调整的机制

  • C

    不同法律规范的自身特征

  • D

    制定和修改法律的国家机关

主张“法是主权者针对臣民发布的以强制为后盾的命令,法的体系就是这些命令的集合”的观点,出自西方学者()

  • A

    哈特

  • B

    奥斯丁

  • C

    凯尔森

  • D

    拉兹

(12年真题)下列属于我国民商法法律部门的是 ( )

  • A

    劳动合同法

  • B

    工会法

  • C

    消费者权益保护法

  • D

    票据法

部门法划分的基本的或首要的标准是()

  • A

    法的调整方法

  • B

    法的调整手段

  • C

    法所调整的对象

  • D

    法所调整的目的

规定公民基本权利和义务的法是( )

  • A

    宪法

  • B

    选举法

  • C

    民法

  • D

    诉讼法

调整民主政治条件下国家组织和运行的重要关系的法律部门称为()

  • A

    行政法部门

  • B

    宪政法部门

  • C

    社会法部门

  • D

    程序法部门