人力资源管理
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行政组织结构的实质是()

  • A

    以职位为内容进行分工

  • B

    以职能为内容进行分工

  • C

    以层级为内容进行分工

  • D

    以制度为内容进行分工

行政组织的微观纵向分工的特点是()

  • A

    分工关系是以职能的隶属关系为准

  • B

    顾客导向

  • C

    组织扁平化

  • D

    组织专业化

把行政组织分为决策、执行和监督等部门,其划分标准是( )

  • A

    按管理程序划分

  • B

    按业务性质划分

  • C

    按管理对象划分

  • D

    按地区划分

体现一个单位或一个行政首长能有效地管理下级单位或人数的是()

  • A

    管理权限

  • B

    管理层级

  • C

    管理手段

  • D

    管理幅度

在行政组织的宏观纵向分工中,管理层级的高低与管理范围的大小成( )

  • A

    正比例关系

  • B

    反比例关系

  • C

    无比例关系

  • D

    任意关系

领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是( )

  • A

    领导者素质愈高,管理幅度愈大

  • B

    领导者素质愈低,管理幅度愈大

  • C

    领导者素质愈高,管理幅度愈小

  • D

    被领导者素质愈高,管理幅度愈小

在知识经济时代,行政组织纵向结构呈现的趋势是( )

  • A

    集权化

  • B

    专业化

  • C

    扁平化

  • D

    复杂化

古典学派认为最高管理者理想的直接领导人数是( )

  • A

    3—4人

  • B

    5—6人

  • C

    7—9人

  • D

    10—12人

行政组织管理制度中体现决策者与执行者距离的是( )

  • A

    管理结构

  • B

    管理方式

  • C

    管理幅度

  • D

    管理层次

省级政府内分为厅、处、科三个层级属于行政组织分类中的(    )

  • A

    职能制

  • B

    层级制

  • C

    集权制

  • D

    完整制