人力资源管理
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关于行政组织按管理对象分工,以下说法正确的是()    

  • A

    使政民关系简化

  • B

    可使行政工作专业化

  • C

    容易造成行业的本位主义

  • D

    不利于市场经济的发展

  • E

    不利于精简节约

影响管理幅度与管理层次的主要因素有( )

  • A

    领导者的领导水平与能力

  • B

    集权、分权与授权程度

  • C

    被管理者的素质高低

  • D

    技术设备与工作条件

  • E

    下属工作性质及难易程度

影响行政组织结构的主要因素有( )

  • A

    组织战略

  • B

    组织的灵活性

  • C

    组织规模

  • D

    组织所利用的技术

  • E

    组织所要解决的问题

行政组织宏观纵向分工的影响因素有(    )

  • A

    政体

  • B

    国家财政收入

  • C

    国家发展战略

  • D

    地区规划

  • E

    外部性

行政组织层级制的优点包括(  )

  • A

    行动迅速

  • B

    首长全面管理

  • C

    分层负责

  • D

    发挥各层级积极性

  • E

    条块分割

影响行政组织宏观纵向分工的因素主要有( )

  • A

    内部员工责任感

  • B

    政体

  • C

    国家发展战略

  • D

    领导者的素质

  • E

    外部性

我国省级政府内部依职能分工,设有的层级是( )

  • A

  • B

  • C

  • D

  • E

综合起来看,行政组织的三种要素包括(    )

  • A

    目标

  • B

    职位

  • C

  • D

    特定的人际关系

  • E

    组织管理

评价行政组织结构是否合理的标准是(    )

  • A

    阶级性与社会性平衡

  • B

    任务与组织平衡

  • C

    各个组织、人员按比例配置

  • D

    分工明确,合作良好

  • E

    适应环境,具有弹性

从总体上看,行政组织的宏观纵向分工呈现出一个倒金字塔型的结构。

  • A

  • B