人力资源管理
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依据威廉·大内Z理论的概况,属于典型美国企业管理模式即A型管理模式特点的是( )

  • A

    短期雇佣制、快速评价晋升

  • B

    长期雇佣制、快速评价晋升

  • C

    短期雇佣制、缓慢评价晋升

  • D

    长期雇佣制、缓慢评价晋升

对西方管理理论发展具有重大影响,成为管理过程学派理论基础的是( )

  • A

    韦伯的组织理论

  • B

    泰罗的科学管理理论

  • C

    法约尔的一般管理理论

  • D

    亚当·斯密的《国富论》

以西蒙为代表的决策理论学派提出的决策准则是( )

  • A

    最优化

  • B

    满意

  • C

    民主化

  • D

    公平

管理过程学派的理论基础是 ( )

  • A

    行为科学理论

  • B

    一般管理理论

  • C

    科层组织理论

  • D

    科学管理理论

依据法约尔管理能力相对重要性原理,在管理组织中,越往低层越显得重要的能力是. ( )

  • A

    管理能力

  • B

    产品设计能力

  • C

    销售能力

  • D

    技术开发能力

原始社会是管理思想的萌芽阶段,其间出现了按人的自然属性和各成员的特殊兴趣与能力进行分工的即( )

  • A

    朴素的劳动协作思想

  • B

    原始的组织思想

  • C

    简单的自然劳动分工思想

  • D

    原始的科学管理思想

原始社会是管理思想的萌芽阶段,其间出现了按人的自然属性和各成员的特殊兴趣与能力进行分工的管理思想,即 ( )

  • A

    朴素的劳动协作思想

  • B

    原始的组织思想

  • C

    简单的自然劳动分工思想

  • D

    原始的科学管理思想

蓝海战略理论中所谓的“红海”是指( )

  • A

    没有竞争的市场

  • B

    未来有前景的市场

  • C

    未曾开辟的新兴市场

  • D

    业已存在的饱和市场

依据威廉·大内Z理论,典型的日本企业管理模式即J型管理模式的特点是()

  • A

    终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、个人决策与个人负责

  • B

    终身雇佣制、缓慢评价与晋升、形式化的控制方式、集体决策与集体负责

  • C

    终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、集体决策与集体负责

  • D

    短期雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、个人决策与个人负责

属于z型管理模式特点的是( )

  • A

    灵活雇佣制

  • B

    评价与快速晋升

  • C

    拓宽职业发展路径

  • D

    集体决策与集体负责