人力资源管理
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古典管理理论主要包括 ()

  • A

    科学管理理论

  • B

    需求层次理论

  • C

    一般管理理论

  • D

    科层组织理论

  • E

    双因素理论

王局长特别欣赏古典管理理论,并应用于管理实践,其管理行为特征应该是( )

  • A

    以工作为中心

  • B

    重视纪律的功能

  • C

    注重满足人的精神需要

  • D

    强调集中行使权力

  • E

    实行严格的监督与控制

波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有()

  • A

    专一化战略

  • B

    蓝海战略

  • C

    差异化战略

  • D

    红海战略

  • E

    成本领先战略

波特竞争战略理论在竞争力分析模型中概括出的竞争力量包括( )

  • A

    供应方

  • B

    购买方

  • C

    潜在进入者

  • D

    现有竞争者

  • E

    替代品的威胁

波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有( )

  • A

    专一化战略

  • B

    注重全局战略

  • C

    差异化战略

  • D

    超越现实战略

  • E

    成本领先战略

一般管理理论概括的管理的基本职能包括 ( )

  • A

    计划

  • B

    组织

  • C

    指挥

  • D

    协调

  • E

    控制

泰勒科学管理理论存在着许多不足之处,除了表现在具有阶级局限性外,还表现在 ( )

  • A

    对工人的看法是错误的

  • B

    忽视社会因素对管理的影响

  • C

    忽视技术因素对管理的影响

  • D

    大部分人完不成“标准定额”

  • E

    忽视企业作为一个整体的经营与管理

J型管理模式的特点有()

  • A

    终身雇佣制

  • B

    缓慢地评价与晋升

  • C

    职业发展途径的非专业化

  • D

    微妙、含蓄、内在的控制方式

  • E

    集体决策与集体负责

李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念,并运用于管理实践。其管理行为特征应该是( )

  • A

    以人为中心

  • B

    关注职工的工作态度

  • C

    注意改善人际关系状况

  • D

    实行参与式管理

  • E

    重视人的需要的满足

美国管理学家孔茨首先将现代管理理论的各个流派称为“管理理论丛林”。判断:说明: