人力资源管理
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组织或企业主动发展的关键是

  • A

    开发新资源

  • B

    运用新方法

  • C

    扩大新领域

  • D

    人才的开发与更新

关于管理中的“普遍联系”观,下列说法正确的是

  • A

    管理者为了维持组织的有序运转,需要注意调和与平衡

  • B

    管理者应注意组织成员的人际关系和社会关系

  • C

    管理者应不断更新管理理念

  • D

    管理者应进行宽严适度的管理

护理管理工作中强调与医务、后勤等部门和其他科室的合作,这体现了管理中的

  • A

    “发展”观

  • B

    “度和量变、质变”观

  • C

    “人本主义”观

  • D

    “普遍联系”观

医生的错误诊断可以造成护理困难和事故,这体现了管理中的

  • A

    “对立统一”观

  • B

    “发展”观

  • C

    “普遍联系”观

  • D

    “实践检验真理”观

处理冲突和危机的重要手段是

  • A

    妥协

  • B

    调和

  • C

    斗争

  • D

    忍让

检验真理的惟一标准是

  • A

    客观

  • B

    实践

  • C

    理论

  • D

    认知

下列关于管理理念的叙述,错误的是

  • A

    “管理理念”是“管理”和“理念”的简单叠加

  • B

    管理理理念可以理解为管理哲学

  • C

    管理理念就是管理者的哲学观

  • D

    管理理念是管理者的思维方式和方法论

组织对其成员的最基本要求就是

  • A

    诚信

  • B

    智慧

  • C

    忠诚

  • D

    耐劳

管理是一门应用性科学,它来源于

  • A

    经验

  • B

    课本

  • C

    理论

  • D

    实践

2005年出版的《现代汉语词典》(第5版)中对“理念”的解释是

  • A

    “战略思想”

  • B

    信念、思想、观念

  • C

    哲学观

  • D

    思维方式