人力资源管理
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系统论方法的本质特点是    (    )

  • A

    找出系统优化目标的构成要素

  • B

    从整体上考虑和处理问题

  • C

    对材料进行辩证的思考

  • D

    进行系统方案的优化结构设计

把握局部与全局的辩证关系的思维方法是    (    )

  • A

    归纳与演绎

  • B

    历史与逻辑

  • C

    抽象与具体

  • D

    分析与综合

自一般系统论创立以来就一直占据着系统科学的首要地位的是    (    )

  • A

    系统的动态性

  • B

    系统的综合性

  • C

    系统的整体性

  • D

    系统的结构

领导者为履行领导职能、达到领导目标而采取的各种措施和手段的总和,称为(    )

  • A

    领导目标

  • B

    领导职能

  • C

    领导方法

  • D

    领导意识

在领导方法中.“解剖麻雀”属于    (    )

  • A

    全面调查

  • B

    抽样调查

  • C

    重点调查

  • D

    典型调查

领导方法的选择取决于    (    )

  • A

    领导者本身的特点

  • B

    领导系统的不断变化

  • C

    领导的目的

  • D

    客观物质条件

正确处理社会主义领导者与群众关系的方法是    (    )

  • A

    实事求是法

  • B

    理论联系实际法

  • C

    群众路线法

  • D

    批评与自我批评法

从创造性原则角度来看,领导的实践活动包括    (    )

  • A

    生产实践和社会实践

  • B

    常规性实践和科学实践

  • C

    创造性实践和生产实践

  • D

    常规性实践和创造性实践

领导方法的特征体现为    (  )

  • A

    客观性

  • B

    整体性

  • C

    条件性

  • D

    目的性

  • E

    时效性

毛泽东曾指出:领导方法很重要。领导方法的重要意义体现在    (    )

  • A

    领导方法关系到国家的兴衰存亡

  • B

    科学领导的方法是现代领导的必备条件

  • C

    科学的领导方法是提高领导绩效的推进器

  • D

    领导方法在领导活动中处于中介地住

  • E

    领导方法从根本上制约着领导主体