人力资源管理
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随着企业规模的扩大,人力资源管理的职能逐步丰富。一般来说,需要设置专门的人力资源管理部门的企业人员规模是( )

  • A

    100人以下

  • B

    100—200人

  • C

    200—300人

  • D

    300人以上

随着规模扩大,某企业为加强人力资源管理,成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是( )

  • A

    制订人力资源规划

  • B

    分析人力资源供需情况

  • C

    职务分析

  • D

    制订人力资源管理制度

下列选项不属于提出职务扩大化和职务轮换的原因的是 ( )

  • A

    分工过细引发的核心问题是工作单调、缺乏多样性

  • B

    缺乏多样性会影响员工能力的发挥,激励作用不足

  • C

    增加工作的多样性可以更有效地激励和使用员工

  • D

    员工在长期内接触多种专项任务

计件工资的计算公式是 ( )

  • A

    工人生产某种台格产品的数量×按某工作物等级计算的单位时间标准工资

  • B

    工人生产某种产品的数量×按某工作物等级计算的单位时间标准工资

  • C

    工人生产某种合格产品的数量x该产品计件单价

  • D

    工人生产某种合格产品的数量x该工作物单位时间的产量定额

在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为( )

  • A

    奥格尔维定律

  • B

    特雷默定律

  • C

    彼得原理

  • D

    波特定律

人员使用最根本的目标是 ( )

  • A

    有利于实现组织目标

  • B

    有利于“人尽其才”

  • C

    有利于提高组织士气

  • D

    有利于改善用人环境

(11、09年真题)经常存在着这种现象:当某位管理者在岗位上取得突出成就之后,就被提升到更高的职位上,但是他并不具备从事这一职务的才能,这一现象被称为 ( )

  • A

    彼得原理

  • B

    木桶原理

  • C

    封闭原理

  • D

    动态管理

(12年真题)在各种不同的人员招聘方式中,猎头公司招聘方式的显著特点是( )

  • A

    影响力大,但不长久

  • B

    直接面对,效率较高

  • C

    针对性强,质量高

  • D

    覆盖面广,无地域限制,宣传沟通快捷方便

不利于调动技术人员积极性的晋升模式是 ( )

  • A

    H形晋升渠道

  • B

    双渠道晋升

  • C

    内部考核晋升

  • D

    “空降”式晋升

在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作,又能起到激励和凝聚作用的工资构成是( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资