人力资源管理
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根据《财富》杂志资料显示,全球1000家大公司中,90%以上的公司在对员工绩效考核时采取的方式是( )

  • A

    日常考核

  • B

    定期考核

  • C

    上级考核

  • D

    全方位绩效考核

“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()

  • A

    行政晋升

  • B

    技术晋升

  • C

    职务轮换

  • D

    职务扩大化

马斯洛的“需求层次论”属于激励理论类型中的( )

  • A

    过程型

  • B

    改造型

  • C

    内容型

  • D

    激进型

1996年国务院颁布实施的《国营企业劳动合同制暂行规定》,明确要求劳动合同制工人向社会保险部门缴纳养老保险金,企业交工资总额的 ( )

  • A

    3%

  • B

    10%

  • C

    15%

  • D

    7%

人力资源区别于非人力资源最重要的特征是 ( )

  • A

    可激励性

  • B

    能动性

  • C

    时效性

  • D

    社会性

在结构工资制中根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是 ( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

展开培训工作的出发点和考察培训效果的依据是 ( )

  • A

    培训意义

  • B

    培训目标

  • C

    培训计划

  • D

    培训效果

结构工资制中按照不同职务的劳动技能、责任大小、劳动条件、繁重程度等因素而确定的工资单元是 ( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

(12年真题)马斯洛的“需求层次论”属于激励理论类型中的 ( )

  • A

    过程型

  • B

    改造型

  • C

    内容型

  • D

    激进型

我国劳动保障制度改革后,企业职工养老保险和医疗保险由 ( )

  • A

    职工个人负担

  • B

    政府负担

  • C

    企业和个人共同负担

  • D

    企业和政府共同负担