人力资源管理
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下列项目中,属于劳动保险内容的是( )

  • A

    举办营养食堂

  • B

    解决职工上下班交通

  • C

    离退休工资

  • D

    给生育女员工以产假

  • E

    抚恤金

职务说明的具体内容有( )

  • A

    职务名称

  • B

    工作内容和程序

  • C

    工作条件和物理环境

  • D

    社会环境

  • E

    职业条件

(08年真题)对企业在职员工的培训内容包括 ( )

  • A

    企业历史培训

  • B

    能力培训

  • C

    岗前知识培训

  • D

    专业知识培训

  • E

    学历层次培训

按照培训对象划分,培训工作可以分为 ( )

  • A

    新员工培训

  • B

    外部培训

  • C

    在职员工培训

  • D

    自学

  • E

    内部培训

实行专家高薪制的主要对象包括那些出色的、能给企业带来巨大收益的 ( )

  • A

    技术专家

  • B

    管理专家

  • C

    技术能手

  • D

    普通工人

  • E

    服务人员

人力资源管理部门确定培训的需求分析有企业分析、任务分析和人员分析,其分析的方法包括 ( )

  • A

    通过绩效评价,分析产生差距的原因

  • B

    收集和分析关键事件

  • C

    进行培训需求调查

  • D

    制定培训目标

  • E

    进行培训效果分析

浮动工资制度具体包括( )

  • A

    联产计酬浮动

  • B

    联责计酬浮动

  • C

    联各项经济指标计酬浮动

  • D

    百分计酬浮动

  • E

    死分活值浮动

人力资源的特点有 ( )

  • A

    能动性

  • B

    可激励性

  • C

    时效性

  • D

    再生性

  • E

    差异性

企业中会出现某些岗位员工富余,而另外一些岗位员工不足的问题。解决岗位员工富余问题的方式有( )

  • A

    转岗培训

  • B

    缩短工作时间

  • C

    内部提升

  • D

    提前退休

  • E

    裁员

由于劳动的因素很多又很复杂,为了全面地贯彻按劳分配原则,体现不同形态的劳动,需要运用多种分配形式,包括( )

  • A

    奖金

  • B

    工资

  • C

    劳动保险

  • D

    津贴

  • E

    福利