人力资源管理
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某生产企业成立以来规模不断扩大,职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部?( )

  • A

    设置独立人力资源部

  • B

    不设,任命几个专职人员处理日常人事事务

  • C

    不设,由兼职人员处理日常事务

  • D

    不独立设置,由某职能部门代理

(11年真题)人力资源管理把人看作为 ( )

  • A

    主体

  • B

    要素

  • C

    成本

  • D

    资源

相对于外部招聘而言,企业内部招聘的优点之一是()

  • A

    人才来源广泛

  • B

    可以为企业输入新鲜血液

  • C

    可以更快适应工作

  • D

    可以避免内部出现权术斗争

结构工资由以下四个部分构成,其中占主体部分的是( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

(10年真题)在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作,又能起到激励和凝聚作用的工资构成是 ( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

对于从事产品销售或新产品开发工作的人员最适宜采用的工资形式为( )

  • A

    提成工资制

  • B

    浮动工资制

  • C

    年薪制

  • D

    岗位技能工资制

企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是( )

  • A

    时效性

  • B

    能动性

  • C

    客观性

  • D

    差异性

在各类招聘方式中,具有费用低,选择余地大的效果的招聘方式为 ( )

  • A

    招聘会

  • B

    报纸、期刊

  • C

    网上招聘

  • D

    猎头公司

下列属于企业外部招聘优点的是( )

  • A

    信息了解全面,准确性高

  • B

    可以调动员工积极性,激励员工

  • C

    可以更快适应工作

  • D

    人才来源广,选择范围大

社会主义物质利益原则,是指在组织社会主义经济活动中,要利用( )这个动因,调动国家、企业和员工个人三个方面的积极性。

  • A

    经济杠杆

  • B

    物质利益

  • C

    经济效益

  • D

    物质基础