人力资源管理
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某高科技企业承接了一项重大科技攻关项目,急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中,最适合该企业的是( )

  • A

    招聘会

  • B

    猎头公司

  • C

    网上招聘

  • D

    报纸广告

2011年7月某企业招收了7名大学应届毕业生,经培训后安排在市场部负责搜集信息。半年后,这些新员工感觉工作枯燥乏味,工作积极性下降,这时合适的处理方式是( )

  • A

    技术晋升

  • B

    行政晋升

  • C

    职务扩大化或职务轮换

  • D

    增加工资

.在各种不同的人员招聘方式中,猎头公司招聘方式的显著特点是( )

  • A

    影响力大,但不长久

  • B

    直接面对,效率较高

  • C

    针对性强,质量高

  • D

    覆盖面广,无地域限制,宣传沟通快捷方便

下列四种激励理论中,研究如何满足人们需要的理论是( )

  • A

    双因素理论

  • B

    期望理论

  • C

    公平理论

  • D

    强化理论

(09年真题)人力资源管理的基础性工作是 ( )

  • A

    人力资源规划

  • B

    招聘

  • C

    考核

  • D

    职务分析

企业的结构工资一般由四个部分组成,其中保障劳动者基本生活、维持劳动力再生产的工资属于( )

  • A

    岗位工资

  • B

    奖励工资

  • C

    工龄工资

  • D

    基本工资

在结构工资制中,根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

从广义上说,福利是社会主义制度下劳动人民共同享受的 ( )

  • A

    社会保险

  • B

    社会保障

  • C

    物质文化待遇

  • D

    精神文明成果

奖金是员工( )的报酬,是一种辅助工资形式。

  • A

    超额劳动

  • B

    辅助劳动

  • C

    强化劳动

  • D

    弱化劳动

对岗位进行价值排序,评估岗位重要性,确定岗位职能等级的是 ( )

  • A

    职务说明

  • B

    任职资格说明

  • C

    职务价值评价

  • D

    职务规划