人力资源管理
筛选结果 共找出97

在知觉过程中,人们往往根据过去 的经验对当前的知觉对象进行解释并作  出最为合理的说明,使其有一定的意义, 这样的特性就是知觉的(    )

  • A

    整体性

  • B

    恒常性

  • C

    选择性

  • D

    理解性

归因研究的创始人是(  )

  • A

    凯利

  • B

    罗特

  • C

    韦纳

  • D

    海德

代表人们最基本的信念的是(  )

  • A

    价值观

  • B

    态度

  • C

    个性

  • D

    动机

人的工作满意感实质是一种(    )

  • A

    需要

  • B

    态度

  • C

    价值观

  • D

    动机

以下关于价值观的属性的表述,错误的是(  )

  • A

    价值观以多元价值观为基础

  • B

    价值观是由许多个不同但是又相互联系的价值衡量标准构筑形成的一个相对稳定的层级和结构

  • C

    价值观存在于一维空间

  • D

    价值观是一套价值体系

人的行为是

  • A

    无规律的

  • B

    有规律的

  • C

    时而有规律的

  • D

    以上说法均不正确

需要、动机及行为之间的关系和发展规律可表示为(  )

  • A

    需要一心理紧张一目标导向行为一动 机一需要满足一目标行为一新需要 产生

  • B

    动机一心理紧张一目标导向行为一目 标行为一需要一需要满足一新需要 产生

  • C

    心理紧张一目标导向行为一动机一需 要一需要满足一目标行为一新需要 产生

  • D

    需要一心理紧张一动机一目标导向行 为一目标行为一需要满足一新需要 产生

态度心理结构的三种成分的关系是 ( )

  • A

    有机结合

  • B

    杂乱无章

  • C

    相互斗争

  • D

    彼此失衡

当知觉的客观条件在一定范围内发生改变时,知觉映像在相当程度上会保持其稳定性的特性是知觉的(  )

  • A

    理解性

  • B

    整体性

  • C

    恒常性

  • D

    选择性

关于组织公民行为,下列说法中错误的是    (    )

  • A

    它是一种自我裁量的自动自发行为

  • B

    它的出现与正式的报酬直接相关

  • C

    它可以在无形中影响组织的绩效

  • D

    它可以促进普通员工及管理人员生产效率的提高