人力资源管理
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特征领导理论重点研究领导本身的特质,不包括

  • A

    品行

  • B

    素质

  • C

    气质

  • D

    修养

根据管理方格理论,()表示领导者对员工最为关心。

  • A

    横轴O分

  • B

    横轴9分

  • C

    纵轴O分

  • D

    纵轴9分

勒温认为,效率最低和最高的领导方式依次分别是

  • A

    放任型,专制型

  • B

    专制型,民主型

  • C

    放任制,民主型

  • D

    专制型,放任型

将领导行为概括为“关心人”和“关心工作”的理论是

  • A

    管理方格理论

  • B

    特征领导理论

  • C

    权变领导理论

  • D

    管理方格理论

情境领导理论是由()于20世纪60年代提出的。

  • A

    保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德

  • B

    西蒙

  • C

    哈罗德·孔茨

  • D

    罗伯特·布莱克和简·穆顿

只注重支持和关怀下属而不关心任务效率的领导类型是

  • A

    贫乏型

  • B

    乡村俱乐部型

  • C

    中游型

  • D

    战斗集体型

在执行计划中,领导者应

  • A

    激励和鼓舞

  • B

    监督执行情况

  • C

    组织人员解决问题

  • D

    制订计划

行为领导理论的研究目的是

  • A

    找到最佳的领导行为和风格

  • B

    找到优秀的领导应具备的品行

  • C

    说明好的领导者应具备的素质

  • D

    找到好的领导者应具备的修养

下列哪项不属于影响沟通的因素

  • A

    环境因素

  • B

    信息资源

  • C

    沟通技巧

  • D

    生理缺陷

在吉赛利的领导者理论中,洞察能力属于

  • A

    最不重要的领导激励特质

  • B

    非常重要的领导激励特质

  • C

    中等重要的领导个性特质

  • D

    非常重要的领导能力特质