人力资源管理
筛选结果 共找出46

增强组织快速反应的能力是组织结构的    (    )

  • A

    柔性化

  • B

    集权化

  • C

    扁平化

  • D

    团队化

组织文化变革的核心是    (    )

  • A

    推举新领导人

  • B

    确立新的价值观

  • C

    应对危机

  • D

    创立新组织

变革步子迈得较慢.每一次的改变幅度都不是很大指的是    (    )

  • A

    渐进式变革

  • B

    激进式变革

  • C

    一次性变革

  • D

    长期性变革

组织要想适应未来竞争的要求,在竞争中立于不败之地,就必须调整(    )

  • A

    竞争观念

  • B

    竞争方式

  • C

    市场竞争

  • D

    竞争目标

现实中,当环境变化缓慢的时候,组织一般可以采取    (  )

  • A

    激进式变革

  • B

    渐进式变革

  • C

    人员变革

  • D

    组织文化变革

人员变革的重点在于组织成员之间重新分配   (   )

  • A

    组织文化资源

  • B

    组织权力资源

  • C

    权力与利益资源

  • D

    学习资源

组织根据内外环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是    (    )

  • A

    组织设计

  • B

    组织变革

  • C

    组织调整

  • D

    组织活动

组织在成长的早期,组织结构往往是简单、灵活、集权.通常采用的是(    )

  • A

    集权结构

  • B

    扁平结构

  • C

    直线结构

  • D

    直线职能制结构

随着改革开放和加入围际贸易组织.我国的企业面临的竞争环境出现(    )

  • A

    信息化

  • B

    多元化

  • C

    国际化

  • D

    专业化

组织变革的根本目的是    (    )

  • A

    增强员工团结力

  • B

    提高组织的效能

  • C

    提高企业声誉

  • D

    改变企业形象