人力资源管理
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事业部式组织结构首创于 ( )

  • A

    美国通用汽车公司

  • B

    中国联想集团

  • C

    日本索尼公司

  • D

    奔驰汽车公司

在古典管理理论中,因其在组织理论领域的突出贡献,被后世称为“组织理论之父”的是()

  • A

    泰勒

  • B

    法约尔

  • C

    韦伯

  • D

    卡斯特

工作设计的第一个阶段始于20世纪20年代的科学管理运动,这是工作设计的( )

  • A

    快速发展阶段

  • B

    巅峰阶段

  • C

    形成阶段

  • D

    专业化阶段

在不同的组织结构设计形式中,按经营管理职能划分部门,并由最高经营者直接指挥各职能部门的体制是( )

  • A

    团队组织结构

  • B

    事业部式组织结构

  • C

    矩阵式组织结构

  • D

    直线职能式组织结构

既是推动改革的重要原因,也是检验改革是否成功的重要指标的是组织改革的( )

  • A

    内容

  • B

    目的

  • C

    范围

  • D

    对象

行为组织理论不同于古典组织理论的是,它系统地研究了 ( )

  • A

    正式组织形式

  • B

    经济性组织

  • C

    文化性组织

  • D

    非正式组织形式

上级管理者随着职责的委派而将部分职权下放给对其直接报告工作的部属的行为是( )

  • A

    分权

  • B

    授权

  • C

    集权

  • D

    控制

研究表明,通常有效的管理幅度是( )

  • A

    3~6人

  • B

    7~12人

  • C

    12~20人

  • D

    20~30人