人力资源管理
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一旦生理的需求得到了满足,又不用担忧物质的福利,激励人行为的主要动力就是( )

  • A

    人对社交的需求

  • B

    人对安全的需求

  • C

    人的荣誉的需求

  • D

    人对尊严的需求

麦格雷戈认为,领导并不是归个人所有的一种属性,而是许多变量综合而成的一种( )

  • A

    制度

  • B

    法律

  • C

    法规

  • D

    关系

麦格雷戈认为,对今天的人而言,凭着发号施令已经难以调动人的积极性了,更重要的是社交的需求和( )

  • A

    生活的保障

  • B

    自我的实现

  • C

    个性的释放

  • D

    自尊的满足

在社交需求之上的就是对管理层、对人本身都是意义最大的需求,即( )

  • A

    自尊需求

  • B

    保障需求

  • C

    生存需求

  • D

    安全需求

有学者认为,在领导和一些环境因素的关系方面,应该有一些共通的基本()

  • A

    要求

  • B

    想法

  • C

    思想

  • D

    意识

在麦格雷戈看来,自尊需求分为两类,其中属于和人的自我尊重相关的需求是()

  • A

    对独立的需求

  • B

    对地位的需求

  • C

    对受人赞赏的需求

  • D

    对被人认可的需求

根据麦格雷戈的观察,典型的工业组织一般都很少会提供机会让组织内较下层的人们的自尊需求得到()

  • A

    回应

  • B

    表达

  • C

    满足

  • D

    尊重

论述麦格雷戈针对人的需求的看法。

试述麦格雷戈论人的需求。

简述麦格雷戈Y理论的主要内容。