人力资源管理
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心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论,即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大,呈常态曲线分布:约占全部人口80%左右的IQ在( )

  • A

    70以下

  • B

    70~79

  • C

    80~120

  • D

    120以上

能直接影响人的活动频率,使活动顺利完成的心理特征是指()

  • A

    智力

  • B

    能力

  • C

    感觉

  • D

    知觉

气质和工作应进行合理匹配,适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是( )

  • A

    多血质

  • B

    粘液质

  • C

    胆汁质

  • D

    抑郁质

关于智商的说法正确的是 ( )

  • A

    各个行业的人智商基本差不多

  • B

    无论在哪种职业中,智商的变动范围都很大

  • C

    智商可以全面反映人的各种能力

  • D

    可以根据智商把人分为三六九等

以不同层次的管理人员为例,业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求于差异也非常明显。下层管理者偏重于( )

  • A

    技术能力

  • B

    人际能力

  • C

    管理能力

  • D

    协调能力

德国精神病学家克瑞奇米尔提出划分气质类型要依据 ( )

  • A

    外貌

  • B

    体型

  • C

    年龄

  • D

    性格

就男女两性整体而言,在智力上( )

  • A

    目前还没有定论

  • B

    没有差异

  • C

    男性智力高于女性

  • D

    女性智力高于男性

按能力的倾向划分,有一般能力和 ( )

  • A

    特殊能力

  • B

    个人能力

  • C

    认知能力

  • D

    创造能力

根据气质类型的一般特征可知,粘液质的人的情绪 ( )

  • A

  • B

  • C

    高低差不多

  • D

    体验深刻

艾宾浩斯区分气质类型的依据是( )

  • A

    情感

  • B

    感受性

  • C

    情绪

  • D

    稳定性