人力资源管理
筛选结果 共找出71

由评估人根据自己对所要测量的概念的理解,尽其判断能力之所及来判定工具是否适当,这是指研究工具的()

  • A

    结构效度

  • B

    内在一致性信度

  • C

    评定者间信度

  • D

    表面效度

可以反映研究工具内在一致性的信度类型是()

  • A

    评定者信度

  • B

    重测信度

  • C

    复本信度

  • D

    KR-20值

研究工具的信度值一般高于多少时才被认为较理想()

  • A

    >0.5

  • B

    >0.6

  • C

    >0.65

  • D

    >0.7

下列不属于研究工具信度主要特征的是()

  • A

    稳定性

  • B

    内在一致性

  • C

    等同性

  • D

    敏感性

折半系数常用来反映研究工具信度的哪个特征?【 】

  • A

    稳定性

  • B

    内在一致性

  • C

    等同性

  • D

    敏感性

反映研究工具与其所依据的理论或概念框架的相结合程度的效度是()

  • A

    表面效度

  • B

    内容效度

  • C

    效标关联效度

  • D

    结构效度

KR-20常用来反映研究工具信度的()

  • A

    敏感性

  • B

    等同性

  • C

    稳定性

  • D

    内在一致性

计算折半信度通常采用的公式为 ( )

  • A

    Wilcoxon公式

  • B

    Speamlan Brown公式

  • C

    Fisher公式

  • D

    以上均不对

重点是了解工具的内在属性,而不是关心使用工具后所测得的结果是研究工具的()

  • A

    表面效度

  • B

    内容效度

  • C

    效标关联效度

  • D

    结构效度

同时效度和预测效度的主要区别是【 】

  • A

    空间上的差异

  • B

    评价者的差异

  • C

    时间上的差异

  • D

    标准工具的差异