人力资源管理
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下列各种组织理论中,属于古典组织理论的是( )

  • A

    官僚组织理论

  • B

    霍曼斯的组织理论

  • C

    生命周期理论

  • D

    “交叠群体”组织理论

上级的指挥、控制和监督权不集中于一位领导者或领导机关身上,这种领导体制是 ( )

  • A

    一元化领导

  • B

    多元化领导

  • C

    分离制

  • D

    独立制

  • E

    委员会制

组织规模一定时,管理层次与管理幅度的比例关系是( )

  • A

    成正比

  • B

    成反比

  • C

    不成比例

  • D

    不成反比

目标导向理论是加拿大多伦多大学教授—— 于1968年提出的,后由其同事加以延伸和发展。 ( )

  • A

    赫塞

  • B

    卡特赖特

  • C

    伊万斯

  • D

    豪斯

  • E

    詹德

根据伯恩斯和史托克的组织理论,关于机械组织结构的描述正确的是( )

  • A

    垂直沟通少

  • B

    分权

  • C

    高度专业化

  • D

    横向沟通多

领导体制是领导体系与制度的总称,其主要类型有 ( )

  • A

    一长制与委员会制的领导体制

  • B

    层次制与职能制的领导体制

  • C

    一元化与多元化的领导体制

  • D

    集权制与分权制的领导体制

  • E

    以上全是

唐纳利等人对组织变革进行系统研究后,将组织变革的过程分为多少个环节?( )

  • A

  • B

  • C

  • D

同一个领导层次的机关团体,或者一个机关团体中的各个构成单位,完全集中于一位上级领导或一个上级机关团体的指挥、控制和监督。这种领导体制我们称作( )

  • A

    一元化领导

  • B

    完整制

  • C

    集约制

  • D

    委员会制

  • E

    一长制

下列选项中不属于文化性组织的是( )

  • A

    艺术团体

  • B

    影视电台

  • C

    图书馆

  • D

    工商企业

根据能力类型不同,可将领导者分为哪几种类型? ( )

  • A

    思维型

  • B

    实干型

  • C

    智慧型

  • D

    组织型

  • E

    放任型