人力资源管理
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“社会人”假设的主要观点有( )

  • A

    人类工作的主要动机是经济需要

  • B

    人类工作的主要动机是社会需要

  • C

    人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大

  • D

    人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大

  • E

    工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度

人力资源管理全球化的主要内容包括 ( )

  • A

    培养全球化观念

  • B

    培养全球范围内竞争意识 。

  • C

    培养协作与团队精神

  • D

    提高道德修养水平

  • E

    培养全球范围内有效沟通

下列与舒尔茨有关的选项有( )

  • A

    美国经济学家

  • B

    英国经济学家

  • C

    《理想国》的作者

  • D

    “人力资本之父”

  • E

    《人力资本投资》的作者

经营战略可以划分为 ( )

  • A

    引诱战略

  • B

    低成本战略

  • C

    差别化战略

  • D

    集中化战略

  • E

    稳定战略

(2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    开发对象的能动性

  • C

    使用过程的时效性

  • D

    开发过程的持续性

  • E

    闲置过程的消耗性

关于人力资源的作用,以下描述正确的是 ( )

  • A

    人力资源是现代组织中最重要的资源

  • B

    人力资源是经济增长的主要动力

  • C

    人力资源以人身为天然载体,是一种“活”的资源

  • D

    人力资源是财富形成的关键要素

  • E

    人力资源管理全面参与组织战略管理过程

人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( )

  • A

    建立多堆交又的员工教励体系

  • B

    培养全球化观念

  • C

    培养协作与目队精神

  • D

    建立科学严谨的人力资源培训管理体系

  • E

    培养全球范围内的有效沟通

简述人力资源管理的模式及发展趋势。

D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商,企业最初从来不定什么计划,缺人了,就去人才市场招聘。企业日益正规后,开始每年年初定计划:收入多少,利润多少,产量多少,员工定编人数多少等等,人数少的可以新招聘.人数超编的就要求减人,一般在年初招聘新员工。企业的人力资源部也由原来的人工稀少逐渐发展壮大,人力资源部门的工作也从可有可无渗透到企业的各个方面,人力资源管理全面参与组织战略管理过程。甚至人力资源部经理经常调侃道:我们是企业的保姆,什么都要管。问题:请问如何理解“人力资源管理全面参与组织战略管理过程”?

简述舒尔茨人力资本理论的要点。