人力资源管理
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主要回答到哪里去竞争的问题的战略层次是 ( )

  • A

    组织战略

  • B

    经营战略

  • C

    投资战略

  • D

    职能战略

不同的角度对人才会有不同的表述,“人才是指所有具有一技之长的人”,这一表述针对的角度是 ( )

  • A

    可操作性角度

  • B

    可理解性角度

  • C

    技能性角度

  • D

    杰出性角度

(214.10单2)体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为( )

  • A

    人口资源

  • B

    人力资源

  • C

    人才资源

  • D

    人力资本

人力资源管理最为重要的作用是( )

  • A

    就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通

  • B

    使员工的工作满意度得到最大限度的提高

  • C

    为组织招聘和培训合格的人力资源

  • D

    协助组织达成目标

提出“复杂人”假设的学者是()

  • A

    泰罗

  • B

    梅奥

  • C

    薛恩

  • D

    舒尔茨

美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()

  • A

    X理论

  • B

    Y理论

  • C

    Z理论

  • D

    超Y理论

关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为()

  • A

    产业模式

  • B

    参与模式

  • C

    投资模式

  • D

    高灵活性模式

作为人力资源的人,能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中问一段,而且无论哪类人力资源,都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。这是对人力资源哪一特征的描述( )

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    开发对象的能动性

  • C

    使用过程的时效性

  • D

    闲置过程的消耗性

人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学习,才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指()

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    闲置过程的消耗性

  • C

    使用过程的时效性

  • D

    开发过程的持续性

以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()

  • A

    初级阶段

  • B

    科学管理阶段

  • C

    人力资源管理阶段

  • D

    战略人力资源管理阶段