人力资源管理
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(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )

  • A

    产业模式

  • B

    投资模式

  • C

    参与模式

  • D

    高灵活性模式

当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时,全面变革追在眉睫,只能采取高压式和指令式管理方式,对组织构架进行重大调整,与这种彻底变革相匹配的是 ( )

  • A

    家长式人力资源战略

  • B

    发展式人力资源战略

  • C

    任务式人力资源战略

  • D

    转型式人力资源战略

(2015.1单2)提出“复杂人”假设的学者是 ()

  • A

    泰罗

  • B

    梅奥

  • C

    薛恩

  • D

    舒尔茨

社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指()

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    使用过程的时效性

  • C

    开发过程的持续性

  • D

    闲置过程的消耗性

人力资源战略属于哪种战略层次?( )

  • A

    组织战略

  • B

    经营战略

  • C

    职能战略

  • D

    稳定战略

一定范围内的所有人员的总和为()

  • A

    人力资源

  • B

    人口资源

  • C

    人才资源

  • D

    人力资本

能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上,这体现的是人力资源管理的 ( )

  • A

    有效性

  • B

    能动性

  • C

    协调性

  • D

    整合性

管理方式以咨询式管理为主,指令式管理为辅所对应的人力资源战略是( )

  • A

    家长式人力资源战略

  • B

    发展式人力资源战略

  • C

    任务式人力资源战略

  • D

    转型式人力资源战略

人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )

  • A

    美国管理学家麦格雷戈

  • B

    人际关系学说倡导者梅奥

  • C

    美国心理学家马斯洛

  • D

    美国心理学家约翰·莫尔斯

下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是()

  • A

    重视非正式组织的作用

  • B

    采用胡萝卜加大棒的管理方法

  • C

    根据实际情况灵活采用不同的管理方法

  • D

    主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性