人力资源管理
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小贾平时表现平平,但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖,年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于()

  • A

    近因效应

  • B

    对比效应

  • C

    趋中效应

  • D

    定势效应

下列哪一项不属于绩效工作目标的特征? ( )

  • A

    行为准则

  • B

    判断标准

  • C

    时间限度

  • D

    可能的困难和障碍

在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩效考核方法称为()

  • A

    行为观察法

  • B

    配对比较法

  • C

    关键事件法

  • D

    强制分布法

对工作过程进行监督适用于( )

  • A

    组织规模较小

  • B

    组织规模较大

  • C

    工作内容复杂

  • D

    工作内容简单

绩效管理中的KPI是指()

  • A

    关键成功因素

  • B

    关键绩效指标

  • C

    关键知识技能

  • D

    关键财务指标

员工满意度、员工保持率、员工培训和技能等概括性指标的特定驱动因素不包括 ( )

  • A

    员工能力

  • B

    组织结构

  • C

    技术基础框架

  • D

    行动气氛

鱼刺图战略分解法的提出者是 ( )

  • A

    石川馨

  • B

    韦克斯勒

  • C

    杜邦

  • D

    托马斯

20世纪90年代以前,企业的绩效考核以__为主。 ( )

  • A

    销售指标

  • B

    收入指标

  • C

    利润指标

  • D

    财务指标

小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此记录在案,作为年终考核的依据之一,这种绩效考核方法是()

  • A

    行为观察法

  • B

    强制分布法

  • C

    关键事件法

  • D

    配对比较法

(2014.4单20)年底考核结束后,部门负责人老李约谈下属小蒋,肯定了他一年来在工作中的积极表现,同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为 ( )

  • A

    绩效计划

  • B

    绩效沟通

  • C

    绩效反馈

  • D

    绩效评估