人力资源管理
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人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()

  • A

    人均利润

  • B

    组织系统设计

  • C

    人力资源需求预测

  • D

    人力资源供给预测

人力资源规划目标的核心是()

  • A

    人力资源效益

  • B

    组织系统设计

  • C

    人力资源供给预测

  • D

    人力资源需求预测

以下不属于组织人力资源规划的内容是()

  • A

    培训开发计划

  • B

    薪酬福利计划

  • C

    及时获取职务空缺的数量

  • D

    对组织中每个岗位人员素质的评估

(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )

  • A

    管理评价法

  • B

    趋势分析法

  • C

    比率分析法

  • D

    工作负荷法

关于企业战略的P模型不包括( )

  • A

    模式(pattern)

  • B

    定位(position)

  • C

    观念(perspective)

  • D

    绩效(performance)

制定企业人员规划的基本原则是()

  • A

    公平公正性

  • B

    人员稳定性

  • C

    与战略目标相适应

  • D

    与薪酬水平相适应

(2014.4单8)属于人力资源规划内部组织环境的信息是 ( )

  • A

    组织结构

  • B

    经营规划

  • C

    企业文化

  • D

    管理风格

20世纪90年代,___ 的出现,使人们将关注的焦点转向了企业间各种形式的联合。 ( )

  • A

    多元化理论

  • B

    收购兼并理论

  • C

    国际化理论

  • D

    战略联盟理论

狭义的人力资源规划不包括()

  • A

    人员招聘计划

  • B

    人员使用计划

  • C

    人员退休计划

  • D

    人员绩效计划

人力资源管理不仅要为企业服务,而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( )

  • A

    系统性原则

  • B

    协调性原则

  • C

    开放性原则

  • D

    共同发展原则