人力资源管理不仅要为企业服务,而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( )
- A
系统性原则
- B
协调性原则
- C
开放性原则
- D
共同发展原则
人力资源管理不仅要为企业服务,而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( )
系统性原则
协调性原则
开放性原则
共同发展原则
本题主要考查的知识点是人力资源规划的原则。制定人力资源规划需
遵循如下原则:(1)目标性原则;(2)系统性原则;(3)适应性原则;(4)协调性原则;(5)科学预测原则;(6)动态性原则;(7)开放性原则;(8)共同发展原则。人力资源管理不仅为企业服务,而且要促进员工发展。优秀的人力资源规划一定是能够使企业和员工得到长期利益的规划,一定是能够使企业和员工共同发展的规划。
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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