(2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )
- A
诊断性测评
- B
考核性测评
- C
开发性测评
- D
配置性测评
(2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )
诊断性测评
考核性测评
开发性测评
配置性测评
诊断性测评的主要目的是,了解素质现状或素质开发问题。在组织管理中常常遏到一些问题,这些问题需要从人才素质测评方面查找原因,这就需要实施诊断性测评。答案为A
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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