(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )
- A
管理评价法
- B
趋势分析法
- C
比率分析法
- D
工作负荷法
(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )
管理评价法
趋势分析法
比率分析法
工作负荷法
人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验时未来人力资源需求做出判断,常见的方法主要包括管理评价法和德尔菲法。答案为A
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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