预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工,并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬,被称为 ( )
- A
基本薪酬
- B
激励薪酬
- C
绩效薪酬
- D
福利薪酬
预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工,并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬,被称为 ( )
基本薪酬
激励薪酬
绩效薪酬
福利薪酬
本题主要考查的知识点是薪酬构成的形式。狭义的薪酬构成仅指经济性的
薪酬,包括基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬厦福利薪酬。激励薪酬也称可变薪酬,是指预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工,并根据员I的实际业绩达成情况按规定给子兑现的薪酬,它对员工的未来具有引导性。
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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