(2015.10单9)企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是 ( )
- A
扩大就业
- B
减少就业
- C
扩大工作范围
- D
延长工作时间
(2015.10单9)企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是 ( )
扩大就业
减少就业
扩大工作范围
延长工作时间
当企业人力资源供大于求时,采用工作分享的措施进行调整。工作分享就是企业通过缩短员工的平均工作时间、通过灵活调整工作时间从而调整付薪办法,创造出更多的工作岗位,避免裁员。工作分享制不是对工作的简单平均分享,它建立在发达的生产力水平之上,以扩大就业、兼顾效率和公平为原则,通过对劳动的分割,让更多的人分享工作,实现更多的人就业。答案为A
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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