下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是 ( )
- A
人是物质财富的有条件的创造者
- B
人是物质财富的无奈件的消费者
- C
人力资源的消费性维护和发展人力资源
- D
人力资源的消费性大于其生产性
下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是 ( )
人是物质财富的有条件的创造者
人是物质财富的无奈件的消费者
人力资源的消费性维护和发展人力资源
人力资源的消费性大于其生产性
本题考查的知识点是人力资源的特点。人力资源的生产性即人首先是物质财富的创造者,是有条件的创造者;人力资源的消费性即人力资源的保护与维持需要消费一定量的物质财富,是无条件的消费者。人力资源的生产性创造物质财富,消费性则维护和发展人力资源。总体上说.人力资源的生产性大于其消费性。
多做几道
人们从两个或两个以上备选行动方案中做出选择的管理环节是()
决策
计划
控制
协调
在运用数学分析方法决策时,好中求好决策方法也叫做()
大中取小法
小中取大法
乐观法
悲观法
20世纪60年代由美国兰德公司首创和使用,旨在更好发挥专家判断力和创新性的决策方法是()
直接头脑风暴法
决策树法
数学分析方法
德尔菲法
决策树法中,决策树的根基是()
决策结点
状态结点
概率枝
方案枝
决策树法属于( )
程序性决策方法
确定型决策方法
风险型决策方法
非确定型决策方法
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