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正确答案：（1）对人的认识不同。（1分）传统人事管理视人为手段，视人为成本，视人事工作为行政工作；现代人力资源管理视人为资源，确立了人力资源开发的新理念，（1分）
（2）管理原则不同。（1分）传统人事管理强调以事为中心；现代人力资源管理坚持以人为中心。（1分）
（3）管理方法不同。（1分）传统人事管理方法简单、僵化；现代人力资源管理更具灵活性和应变性。（1分）
（4）管理内容不同。（1分）传统人事管理的主要任务是为组织招募人员；现代人力资源管理注重人力源的预测、规划和开发。（1分）
（5）人事部门在组织中的地位不同。（1分）传统人事管理在组织系统中的地位较低；现代人力资源管理部门在组织系统中地位突出。（1分）
【评分说明】要点齐全，只给5分；有适当论述，给6至8分；论述充分，观点明确，给9至10分。
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