职上网在线题库 > 人力资源管理师三级试题 > 专业能力 > 第二章人员招聘与配置 > 员工配置的基本方法包...

员工配置的基本方法包括（）。

A

以人员为标准进行的配置

B

以岗位为标准进行配置

C

以性别为标准进行配置

D

以单向选择为标准进行配置

E

以双向选择为标准进行配置

扫码查看暗号，即可获得解锁答案！

在此输入暗号

点击获取答案

第一单元人力资源的空间配置

本题考查企业员工配置的基本方法。员工配置的基本方法包括三种：（1）以人员为标准进行的配置；（2）以岗位为标准进行的配置；（3）以双向选择为标准进行配置。故本题选ABE选项。

多做几道

集体合同的内容包括（）。

A

劳动条件标准部分

B

一般性规定

C

实现目标的主要措施

D

过渡性规定

E

特殊性规定

政府劳动行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括（）。

A

双方代表的身份证（复印件）

B

委托授权书

C

职工代表的劳动合同书

D

企业的营业执照

E

集体合同条款的必要说明

劳动合同管理制度的内容包括（）。

A

试用期考查办法

B

劳动合同续订的审批办法

C

集体合同草案的拟订、协商程序

D

劳动合同解除的审批办法

E

员工招收、录用计划的审批

劳动纪律的内容包括（）。

A

时间规则

B

职业培训

C

组织规则

D

员工发展

E

岗位规则

制定劳动纪律应当符合（）的要求。

A

内容合法

B

结构完整

C

严格履行定员制定程序

D

标准一致

E

有章可循、违章可究

最新试题

该科目易错题

该题目相似题