题目

案例西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才,到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是:凡理工科博士到该市工作的,给10万元安家费,并享受公务员副处级的工资;市政府出面签订长期就业合同;吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员;给予副处级行政职务或相应级别其它职务;拨给10万元研究经费,并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚,应聘的人很多。分析要求:从激励的角度,分析该市采取的以上措施,符合马斯洛“需求层次理论”。

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正确答案:

(1)给予的安家费和工资待遇符合马斯洛需求层次理论的第一个层次:生理需要。(2分)
(2)长期就业合同符合第二个层次:安全需要。(2分)
(3)吸收为专家协会核心会员符合第三个层次:归属需要。(2分)
(4)给予副处级行政职务或相应级别其它职务符合第四个层次:尊重需要。(2分)
(5)给予研究经费并对有创见成果表彰符合第五个层次:自我实现需要。(2分)
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多做几道

变量

简述观察法的优点与缺陷。

资料的效度

简述定距定比问题答案设计的注意事项。

简述全面质量管理及其主要内容。

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