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正确答案：波特—劳勒模式的主要内容：
（1）个人是否努力以及努力程度取决于激励力的大小。（1分）
（2）工作绩效不仅取决于努力程度，还取决于个人能力以及对所承担目标任务的了解程度。（1分）
（3）奖励的价值应以工作绩效为标准。（1分）
（4）一个人对奖励满意与否以及满意程度取决于他对奖励是否公平的判断。（1分）
（5）人们对所得奖励满意与否以及满意程度将影响下一次承担目标任务的行为。（1分）
教材章节/页面：7-218、219