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答;公平理论的基本观点是客观的。该理论的核心内容是：“人们不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。”这对于在管理中正确处理工作绩效与报酬之间的合理性很有启发。某些不公平现象可以让人们忍受一段时间，但公平问题若长期得不到解决，其负面效应不断积累就会造成突发性的事件与后果，这不能不引起管理者的高度警惕。公平理论的缺陷表现在：

(1)只注重分配公平，即物质报酬数量分配的公平.忽视了程序公平，即确定利益分配程序的公平。

(2)公平本身是一个极其复杂的问题，公平理论不能提供具体标准。其一，公平与个人的主观判断有关。其二，公平与个人所持的标准有关。其三，公平与绩效评定有关。现代管理主张按劳取酬，依据绩效定报酬。但许多情况下，绩效评估是复杂而困难的事。其四，公平与评定人员有关。